اطّلعوا على أدلة حقيقية للمهارات
تجاوزوا ما يرد في CV المرشح عبر أسئلة مصمّمة لكل دور واختبارات مهارات ومهام عملية.
المنصة
برنامج تقييم المرشحين بالذكاء الاصطناعي لقرارات توظيف أفضل
يساعد برنامج تقييم المرشحين بالذكاء الاصطناعي من Humentra فرق التوظيف على تقييم المرشحين عبر تقييمات مصمّمة لكل دور، ومهام عملية، وتقييم منظّم بالدرجات.
قيّموا المهارات التقنية والسلوكية عبر الصوت والنص والفيديو والبرمجة وExcel، بينما يساعد الذكاء الاصطناعي في إنشاء التقييمات وتصحيحها وتنظيمها.
ما برنامج تقييم المرشحين بالذكاء الاصطناعي؟
يساعد برنامج تقييم المرشحين بالذكاء الاصطناعي القائمين على التوظيف في إنشاء تقييمات توظيف منظّمة وتنفيذها وتصحيحها ومراجعتها بدعم من الذكاء الاصطناعي.
وهو يمنح فرق التوظيف أدلة أوضح على مهارات المرشحين قبل تحديد من ينتقل إلى المرحلة التالية.
من متطلبات الدور إلى قرارات التوظيف
الإنشاء
ابنوا التقييمات حول المهارات والجدارات التي يتطلبها الدور.
التقييم
اجمعوا إجابات المرشحين عبر الصوت والنص والفيديو ومهام البرمجة ومهام Excel.
التصحيح
استخدموا التصحيح المدعوم بالذكاء الاصطناعي لتقييم نتائج التقييم وتنظيمها.
المقارنة
راجعوا المرشحين مقابل متطلبات الدور ومعايير التقييم ذاتها.
القرار
يراجع القائمون على التوظيف والمديرون الأدلة ويتخذون القرار النهائي.
لماذا تستخدم فرق التوظيف Humentra لتقييم المرشحين
قارنوا المرشحين بمزيد من الاتساق
اعتمدوا تصحيحاً منظّماً ومعايير تقييم أوضح عبر جميع المرشحين.
قلّلوا العمل اليدوي في التقييم
استعينوا بالذكاء الاصطناعي لدعم إنشاء الاختبارات وتصحيح إجابات المرشحين وتنظيم النتائج.
ما الذي يتغيّر مع تقييم المرشحين من Humentra
بدون Humentra
مع Humentra
اختبارات عامة للمرشحين
تقييمات مصمّمة لكل دور
إنشاء اختبارات يدوي
إنشاء تقييمات مدعوم بالذكاء الاصطناعي
طرق منفصلة لاختبار المهارات
الصوت والنص والفيديو والبرمجة وExcel
تصحيح يدوي أكثر
تصحيح مدعوم بالذكاء الاصطناعي
معايير تقييم مختلفة
معايير أوضح قائمة على الدور
عملية تقييم منفصلة
مسار توظيف مترابط
تقييم للمرشحين مصمّم لكل دور في عملية واحدة
أنشئوا تقييمات مصمّمة لكل دور
ابنوا تقييمات المرشحين حول مهارات كل وظيفة وجداراتها ومتطلباتها. وهذا يُبقي التقييم مركّزاً على ما يهم الدور فعلاً.
ولّدوا الأسئلة بالذكاء الاصطناعي
استعينوا بالذكاء الاصطناعي لإنشاء أسئلة تقييم ومهام عملية ذات صلة. وبذلك تستطيع فرق التوظيف تركيز كل تقييم على المهارات التي تريد التحقق منها.
قيّموا عبر صيغ متعددة
قيّموا المرشحين عبر الصوت والنص والفيديو والبرمجة وExcel. تساعد الصيغ المختلفة الفرق على جمع الأدلة المناسبة لأنواع الأدوار المختلفة.
استخدموا الأسئلة التكيّفية
يمكن لـ Humentra تعديل الأسئلة بناءً على إجابات المرشح أثناء التقييم. وهذا يوجد تقييماً أكثر استجابة بدلاً من مسار أسئلة ثابت واحد.
قيّموا المهارات التقنية والسلوكية
قيسوا القدرة التقنية إلى جانب التواصل وغيره من المهارات السلوكية المرتبطة بالدور. وهذا يمنح القائمين على التوظيف رؤية أشمل لقدرات المرشح.
اختبروا المهارات العملية
استخدموا مهام البرمجة ومهام Excel عند الحاجة إلى التحقق من القدرة العملية. تمنح المهام المرتبطة بالعمل فرق التوظيف أدلة تتجاوز السير الذاتية وإجابات المقابلات.
صحّحوا الإجابات بالذكاء الاصطناعي
يساعد الذكاء الاصطناعي في تصحيح إجابات المرشحين وتنظيم نتائج التقييم. ويمكن للقائمين على التوظيف بعدها مراجعة معلومات منظّمة بدلاً من الاعتماد على التصحيح اليدوي وحده.
كيف يعمل تقييم المرشحين من Humentra
حدّدوا متطلبات الدور
اختاروا المهارات والجدارات والقدرات العملية التي يجب تقييمها.
أنشئوا التقييم
ابنوا أسئلة ومهام مصمّمة لكل دور بدعم من الذكاء الاصطناعي.
انقلوا المرشحين إلى مرحلة التقييم
أضيفوا المرشحين إلى مرحلة التقييم باستخدام الصيغ التي يتطلبها الدور.
يُكمل المرشحون التقييم
يجيب المرشحون عبر الصوت أو النص أو الفيديو أو البرمجة أو Excel أو غيرها من الصيغ المدعومة.
يصحّح الذكاء الاصطناعي النتائج وينظّمها
يساعد الذكاء الاصطناعي في تقييم الإجابات وإعداد نتائج تقييم منظّمة للمراجعة.
راجعوا المرشحين وقارنوا بينهم
قارنوا أدلة المرشحين مقابل متطلبات الوظيفة ومعايير التصحيح ذاتها.
انقلوا المرشحين إلى المرحلة التالية
يراجع القائمون على التوظيف والمديرون النتائج ويقررون من ينتقل إلى مرحلة التوظيف التالية.
متى ينبغي استخدام تقييمات المرشحين؟
استخدموا تقييمات المرشحين حين لا توفّر السيرة الذاتية أو المقابلة وحدها أدلة كافية على القدرة المرتبطة بالوظيفة.
وهي مفيدة في التوظيف التقني، واختبار المهارات العملية، وتقييم التواصل، والتوظيف بأعداد كبيرة، والتوظيف القائم على المهارات.
برنامج تقييم المرشحين لمختلف فرق التوظيف
فرق التوظيف بأعداد كبيرة
قيّموا مجموعات أكبر من المرشحين عبر عملية تقييم أكثر تنظيماً.
فرق التوظيف التقني
استخدموا تقييمات البرمجة وExcel والمهارات العملية لمراجعة القدرة التقنية.
برامج الخريجين والتدريب
قيّموا المهارات والإمكانات حين تكون خبرة المرشحين العملية محدودة.
الأدوار القائمة على التواصل
استخدموا إجابات الصوت والنص والفيديو حيث يكون التواصل مهماً للوظيفة.
فرق التوظيف متعددة الأدوار
أنشئوا تقييمات مختلفة لأدوار مختلفة بدلاً من استخدام اختبار عام واحد.
الذكاء الاصطناعي يدعم التقييم. والقرار للأشخاص.
يمكن للذكاء الاصطناعي المساعدة في إنشاء التقييمات، وتصحيح الإجابات، وتنظيم معلومات المرشحين للمراجعة.
ويبقى القائمون على التوظيف والمديرون مسؤولين عن قرارات التوظيف المهمة.
راجعوا تقييمات المرشحين عند الحاجة إلى سياق إضافي
تدعم Humentra تسجيل الجلسات أثناء عملية تقييم المرشحين.
ويمكن لفرق التوظيف مراجعة جلسات التقييم عند الحاجة إلى سياق إضافي.
اربطوا تقييم المرشحين بعملية التوظيف لديكم
يمكن للمرشحين الانتقال من [برنامج التوظيف بالذكاء الاصطناعي](/platform/ai-recruiting-software) إلى التقييم قبل المتابعة إلى مرحلة التوظيف التالية.
ويمكن للمرشحين المختارين بعدها الانتقال نحو [إجراءات انضمام الموظفين](/platform/onboarding) دون إنشاء عملية توظيف منفصلة.
كما يمكن ل[وكلاء الذكاء الاصطناعي للموارد البشرية](/platform/ai-agents) دعم مسارات المقابلات والتقييم والمرشحين ذات الصلة.
أسئلة شائعة عن برنامج تقييم المرشحين بالذكاء الاصطناعي
ما برنامج تقييم المرشحين بالذكاء الاصطناعي؟
يساعد فرق التوظيف على إنشاء تقييمات المرشحين وتنفيذها وتصحيحها ومراجعتها باستخدام الذكاء الاصطناعي.
ما الذي ينبغي البحث عنه في برنامج تقييم المرشحين؟
ابحثوا عن اختبارات مصمّمة لكل دور، وتقييمات عملية، وصيغ مرنة، وتصحيح منظّم، ومراجعة بشرية، وتكامل مع مسار التوظيف.
هل يمكن لـ Humentra تقييم المهارات التقنية والسلوكية؟
نعم. تدعم Humentra تقييم المهارات التقنية والمهارات السلوكية المرتبطة بالدور.
هل يمكن لـ Humentra تشغيل اختبارات مهارات عملية؟
نعم. تدعم Humentra المهام العملية، بما فيها تقييمات البرمجة وExcel.
هل يتخذ الذكاء الاصطناعي قرار التوظيف النهائي؟
لا. يدعم الذكاء الاصطناعي التقييم، بينما يبقى القائمون على التوظيف والمديرون مسؤولين عن قرارات التوظيف النهائية.
قيّموا المرشحين بأدلة مهارات أوضح
أنشئوا تقييمات مصمّمة لكل دور، واختبروا المهارات العملية، وراجعوا نتائج المرشحين بدعم من الذكاء الاصطناعي. امنحوا فرق التوظيف أدلة أوضح مع إبقاء الأشخاص مسؤولين عن القرار النهائي.