المؤسسات الصغيرة
تحتاجون شيئاً واحداً؟ خذوا شيئاً واحداً. إن كان التوظيف، فنحن نسلّم التوظيف. دون حزمة لن تستخدموها.
إدارة رأس المال البشري بالذكاء الاصطناعي · تسدّ الفجوات · تحفظ نظام سجلاتكم
لقد دفعتم ثمن نظام الموارد البشرية لديكم.احتفظوا به. ونحن نُكمل ما لا يقوم به.
تضيف Humentra القدرات الناقصة في نظامكم الحالي وتعمل جنباً إلى جنب معه. لا مشروع إحلال، ولا ترحيل بيانات، ولا شطب لما أنفقتموه بالفعل.
- جنباً إلى جنب
- تعمل مع Workday وSAP SuccessFactors وOracle HCM وغيرها
- معيارية
- اختاروا وحدة واحدة أو دورة الحياة الكاملة
- مُهيَّأة لكم
- مبنية حول إجراءاتكم، لا وفق قالب جاهز
لمن هذه المنصة
اختاروا وحدة واحدة، أو المنصة بأكملها.
Humentra منصة معيارية، فحجم مؤسستكم ليس هو ما يحدد ملاءمتها. ما تحتاجونه هو الذي يحدد ذلك.
المؤسسات المتوسطة
نظامكم الأساسي يدير السجلات والرواتب على نحو جيد. الفجوات عادةً في التوظيف والمهارات والتعاقب الوظيفي. نحن نسدّها ونعيد ربط النتائج بنظامكم.
المؤسسات الكبيرة
استثمار كبير في نظام السجلات الأساسي، ولا رغبة في استبداله. نحن نوسّع قدراته، وكل شيء يتدفق عائداً إليه.
ابدأوا بوحدة واحدة، وأضيفوا غيرها عندما تستحق ذلك.
المشكلة التي نحلّها
النظام كان مكلفاً. والفجوات ما زالت قائمة.
أغلب فرق الموارد البشرية لا تعاني نقصاً في البرمجيات. لديها نظام سجلات أساسي قادر، ومعه مجموعة من المهام لم يُبنَ لها أصلاً. تُسَدّ هذه الفجوات بجداول البيانات والعمل اليدوي، لأن البديل الوحيد المطروح كان مشروع إحلال لا أحد يرغب في تمويله.
الفجوات التي تخبرنا بها فرق الموارد البشرية
- المديرون المعنيون بالتوظيف بلا رؤية واضحة، فتُتخذ القرارات متأخرة وتحت الضغط
- الفرز يدوي، وعند هذه النقطة تحديداً يُفقَد المرشحون الجيدون
- كل مدير يقيس الملاءمة بمعياره الخاص، فلا يصبح المرشحون قابلين للمقارنة
- إجراءات الانضمام مطاردة مستندات عبر البريد الإلكتروني
- قرارات الأجور بلا مرجع، لا داخلياً ولا مقارنةً بالسوق
- المواهب الداخلية تبقى غير مرئية، فتُشغَل من الخارج وظائف لم تكن بحاجة إلى ذلك
- التعاقب الوظيفي يتضح عند تقديم الاستقالة، لا قبلها
لا شيء من ذلك يحتاج نظام موارد بشرية جديداً. إنه يحتاج الطبقة التي كانت ناقصة.
عندما يقدّم أحدهم استقالته، تكون المؤشرات قد ظهرت قبل أشهر. المعلومات كانت في أنظمتكم أصلاً، لكنها كانت موزّعة في أماكن لا يستطيع أحد رؤيتها مجتمعةً.
كيف تتكامل
ثلاث طرق للبدء. القرار لكم.
سدّ فجوة واحدة
ينقصكم شيء محدد؟ نحقّق التكامل لأداء ذلك بعينه، دون أي إضافات.
العمل جنباً إلى جنب مع ما لديكم
تعمل إلى جانب Workday وSAP SuccessFactors وOracle HCM وغيرها. يبقى نظام السجلات الأساسي لديكم هو المرجع، والبيانات تتدفق عائدةً إليه.
التشغيل بشكل مستقل
لا يوجد نظام سجلات أساسي، أو لديكم استعداد للتوحيد؟ تعمل Humentra كمنصة إدارة رأس مال بشري كاملة بذاتها.
ما يوفّره عليكم البقاء جنباً إلى جنب
- لا رخصة نظام بديل
- لا مشروع ترحيل بيانات
- لا إعادة تطبيق للرواتب أو السجلات الأساسية
- لا إعادة تدريب للمؤسسة على نظام جديد
- لا شطب لما أنفقتموه بالفعل
تتكامل مع الأدوات التي تعملون بها اليوم
- SAP SuccessFactors
- Workday
- Oracle HCM
- Microsoft 365
- Azure
- Dynamics 365
- Microsoft Teams
- and more
مبنية حولكم
تُهيَّأ وفق إجراءاتكم، لا العكس.
الشكوى المعتادة من حزم الموارد البشرية الكبيرة أن المؤسسة تنتهي إلى إعادة تشكيل نفسها لتناسب البرنامج. نحن نعمل بالاتجاه المقابل.
مراحلكم واعتماداتكم
مراحل التوظيف وسلاسل الاعتماد والقوالب تُعَدّ لتطابق طريقتكم الحالية في التوظيف.
معاييركم
معايير التقييم وخطوط الأساس تُحدَّد من قِبلكم، لكل وظيفة على حدة.
لغاتكم
تُهيَّأ وفق اللغات التي يستخدمها فرقكم ومرشحوكم فعلاً.
تكاملاتكم
تُحدَّد وفق بيئتكم التقنية وما يلزم أن يتدفق عائداً إلى أنظمتكم.
إن كانت إجراءاتكم غير معتادة، فهذا بالضبط ما تخدمه التهيئة. أخبرونا كيف توظّفون وسنبنيها على هذا النحو.
المنصة
كل وظائف دورة حياة الموظف. تُشغَّل حسب حاجتكم.
أربع عشرة وحدة موزّعة على أربع مراحل. اعتمدوا وحدة واحدة، أو مرحلة كاملة، أو المنصة بأكملها.
التوظيف
استقطاب الأشخاص المناسبين.
خطة عمل التوظيف
تُخطَّط الوظيفة قبل الإعلان عنها. الإعلان والقنوات وأسئلة الفرز والتقييمات والمُقابِلون ودرجات الأساس ومراحل الإنجاز، يُتَّفق عليها جميعاً مسبقاً.
منصة التوظيف
تُحلَّل السير الذاتية تلقائياً ويُطابَق المرشحون على أساس المهارات لا المسميات الوظيفية، ثم يُرتَّبون ليظهر الأكثر ملاءمة أولاً.
المقابلات والتقييم بالذكاء الاصطناعي
مقابلات وتقييمات منظّمة على نطاق واسع. كل مرشح يجيب على الأسئلة ذاتها، فيقارن المديرون المتماثل بالمتماثل.
إجراءات الانضمام والتحقق من المستندات
يرفع الموظفون الجدد مستنداتهم بأنفسهم. يقرأها الذكاء الاصطناعي ويستخرج المطلوب ويشير إلى الناقص. لا أحد يطارد الأوراق عبر البريد.
التوصيات وإشراك الموظفين
تُتابَع التوصيات وفق جودة التعيين، لا عددها فقط.
القيادة والأداء
معرفة من يحمل المؤسسة فعلاً.
التعاقب الوظيفي والقيادة
اعرفوا من يمكنه تولّي وظائفكم الحرجة، وإلى أي مدى تغطي مهاراته متطلبات الوظيفة، والفجوات التي يلزمه إغلاقها أولاً. تقييم الجدارة والإمكانات وفق مصفوفة الخانات التسع مدرج في الاحتساب.
الأداء والمواهب
متابعة حيّة للأداء، مع السياق الذي يُظهر موقع القدرات الحقيقي.
المكافآت الشاملة
قِيسوا أي عرض مقابل موظفيكم ومقابل السوق، بعد التعديل وفق حجم الشركة والمستوى الوظيفي والمهارات والموقع الجغرافي. المسمّى الوظيفي ذاته، وأجر عادل مختلف تماماً.
التطوير والنمو
إغلاق الفجوات بعد أن تصبح مرئية.
مسار النمو وتطوير المهارات
يبقى الناس حين يرون إلى أين يتجهون. يحدد الموظف وظيفة مستهدفة، ويرى فجوات المهارات القائمة في طريقه بدقة، ويحصل على الدورات التي تغلقها. الاستبقاء يبدأ بمسار واضح.
سوق المواهب الداخلي
تُطابَق الوظائف والمشاريع والمهام مع من يعملون لديكم أصلاً، قبل التوجه إلى السوق.
نظام إدارة التعلّم بالذكاء الاصطناعي
تعلّم موجّه إلى فجوات حددتها المنصة فعلاً، لا كتالوج عام.
التشغيل والاستبقاء
إدارة القوى العاملة يوماً بيوم.
مرصد رأس المال البشري
خريطة حيّة للمهارات التي تملكها مؤسستكم فعلاً.
إدارة العمل عن بُعد
إدارة الفرق الموزّعة والهجينة والحاضرة في الموقع كقوة عاملة واحدة.
إدارة المهام والموارد
موازنة أحمال العمل وتوزيع الموارد بين الفرق.
كل وحدة من هذه أعمق مما تتسع له صفحة ويب. أخبرونا بالفجوة التي تريدون سدّها، ونعرض لكم ذلك الجزء كما يستحق.
الأساس
الذكاء الاصطناعي ينفّذ العمل. وموظفوكم يتخذون القرار.
تعمل كل وحدة على طبقة الذكاء ذاتها، فتكون القدرات متسقة على امتداد المنصة بدلاً من إضافتها إلى خصائص منفردة.
منظّم
يُقيَّم كل مرشح وكل موظف وفق المعايير المحددة ذاتها، فتصبح النتائج قابلة للمقارنة والقرارات قابلة للتفسير لاحقاً.
متسق
الإجراء ذاته يُطبَّق في كل مرة، أياً كان من ينفّذه.
قرارات بشرية، أسرع
تنتج المنصة التوصيات والتصنيفات والملخّصات وتؤدي العمل الروتيني. والقرار لموظفيكم. نحن لا نستبدل الحكم البشري، بل نمنحه أساساً متيناً يبني عليه، وفي وقت أقرب.
اللغة
تُهيَّأ وفق اللغات التي يستخدمها فرقكم ومرشحوكم فعلاً.
اللغة جزء من التهيئة، لا قائمة ثابتة تُختار منها، وهي تنطبق على المسار كاملاً لا على خصيصة واحدة معزولة. التقديم والفرز والتقييم والمقابلة والعرض وإجراءات الانضمام يمكن أن تجري كلها باللغة التي يعمل بها مرشحوكم. توظّفون في سوق لم نهيّئ لغته بعد؟ أخبرونا باللغة ونبنيها في نشرتكم.
الثقة والبيانات
بياناتكم، في النطاق الذي تختارونه.
موقع الاستضافة قراركم
يمكننا استضافة بياناتكم في الاتحاد الأوروبي أو الولايات المتحدة أو المملكة المتحدة أو أي نطاق آخر تطلبونه. يُحدَّد ذلك كجزء من عملية النشر.
نظام سجلاتكم الأساسي يبقى المصدر المرجعي
لا نطلب منكم نقل سجلاتكم الرئيسية. سجل واحد موثوق، لا سجلان متنافسان.
حَوكمة موثّقة للذكاء الاصطناعي
نحتفظ بوثائق تقنية لمكوّنات الذكاء الاصطناعي لدينا بالهيكل الذي يقتضيه الملحق الرابع من قانون الذكاء الاصطناعي الأوروبي، ويشمل التصميم والمنهجية ومعالجة البيانات والإشراف البشري. نفضّل أن نعرض عليكم الوثائق بدلاً من مجرد ادّعاء.
إشراف بشري بحكم التصميم
النتائج توصيات تُعرَض على شخص، لا قرارات تُطبَّق تلقائياً.
ما تحصلون عليه
ما الذي يتغيّر، وما الذي يبقى كما هو.
استثماركم محفوظ
لا رخصة نظام بديل، ولا مشروع ترحيل، ولا شيء يُشطَب.
الفجوة تُغلَق فعلاً
ما لا يقوم به نظامكم يصبح منجَزاً، بدلاً من التحايل عليه بجداول البيانات.
العمل اليدوي يتراجع
الفرز وجمع المستندات والتحقق منها وتنظيم المواعيد والأعمال الإدارية تنتقل من مكتب فريقكم.
قرارات مبنية على معلومات آنية
رؤية حيّة للمهارات والفجوات والمواهب الداخلية وموقعكم من الأجور.
الناس يرون مستقبلاً هنا
مسارات داخلية واضحة وفجوات تطوير محددة تمنح أفضل موظفيكم سبباً للبقاء.
تناسب إجراءاتكم
تُهيَّأ وفق طريقة عملكم الحالية، وتتوسّع بالشروط التي تحددونها.
أسئلة
قبل أن تسألوا.
هل علينا استبدال Workday أو SAP SuccessFactors أو Oracle HCM؟
لا. في الغالب تعمل Humentra جنباً إلى جنب مع نظام سجلات أساسي قائم وتوسّع ما يقوم به. يبقى نظام سجلاتكم في مكانه والبيانات تتدفق عائدةً إليه. ويمكنكم كذلك استخدامها لسدّ فجوة واحدة محددة، أو تشغيلها بشكل مستقل إن لم يكن لديكم نظام أساسي اليوم.
وإن كنا نحتاج جزءاً واحداً فقط؟
فتأخذون جزءاً واحداً. تحتاجون التوظيف؟ نسلّم التوظيف. لا شرط لاعتماد دورة الحياة الكاملة.
إلى أي مدى يمكن تهيئتها؟
إلى مدى واسع. المراحل والاعتمادات ومعايير التقييم وخطوط الأساس والقوالب واللغات والتكاملات تُهيَّأ وفق مؤسستكم. وإن كانت إجراءاتكم غير معتادة، فصِفوها لنا ونبني عليها.
أين تُخزَّن بياناتنا؟
في النطاق الذي تختارونه: الاتحاد الأوروبي أو الولايات المتحدة أو المملكة المتحدة أو أي نطاق آخر تطلبونه.
ما اللغات المدعومة؟
تُهيَّأ وفق حاجتكم بدلاً من الاقتصار على قائمة مسبقة، وتنطبق على المسار كاملاً.
هل يتخذ الذكاء الاصطناعي قرارات التوظيف؟
لا. ينتج التوصيات والتصنيفات والملخّصات ويؤدي العمل الروتيني. والقرار لموظفيكم، أسرع وبمعلومات أفضل.
كيف تتصل المنصة بأنظمتنا الحالية؟
من خلال تكامل مبني لبيئتكم التقنية. وبعد تعيين المرشح وإتمام انضمامه، يظهر سجله في نظام سجلاتكم الأساسي كالمعتاد، ويواصل فريقكم العمل في المكان الذي يعمل فيه أصلاً.
وما الذي يتضمنه العرض التوضيحي؟
45 دقيقة، مُعدّة وفق قطاعكم وعدد موظفيكم والأنظمة التي تعملون بها. نركّز على الفجوات القائمة عندكم فعلاً.
أخبرونا بما لا يقوم به نظامكم.
احجزوا عرضاً توضيحياً مدته 45 دقيقة. أحضروا الفجوة التي تريدون سدّها، والأنظمة التي تعملون بها، وعدد موظفيكم. سنعرض لكم الجزء المتعلق بكم ونتجاوز ما عداه.
- sales
- sales@humentra.ai
- web
- humentra.ai