إدارة رأس المال البشري بالذكاء الاصطناعي · تسدّ الفجوات · تحفظ نظام سجلاتكم

Humentra — منصة إدارة رأس المال البشري بالذكاء الاصطناعيلقوى عاملة أكثر ذكاءً ووضوحاً.

اربطوا مسارات عمل الموارد البشرية وبيانات القوى العاملة والذكاء الاصطناعي عبر دورة حياة الموظف.

حسّنوا التوظيف والتطوير والتعاقب الوظيفي والتنقل الداخلي من منصة واحدة مترابطة.

استخدموا Humentra إلى جانب نظامكم الحالي، أو أضيفوا الوحدات التي تحتاجونها، أو شغّلوها كمنصة متكاملة.

استكشفوا المنصة
لوحة معلومات التوظيف في Humentra: الوظائف المفتوحة والاستقطاب والمقابلات والعروض وإجراءات الانضمام، أعلى قائمة حيّة بالوظائف المفتوحة.
9 وحدات مترابطة
عبر دورة حياة الموظف
أكثر من 25 لغة
تجارب متعددة اللغات بالذكاء الاصطناعي للقوى العاملة
مصمّمة للمؤسسات العالمية
النطاق والحوكمة والتكامل، بالتصميم

الفئة

ما منصة إدارة رأس المال البشري المبنية على الذكاء الاصطناعي؟

منصة إدارة رأس المال البشري المبنية على الذكاء الاصطناعي تدمج الذكاء الاصطناعي مباشرةً في مسارات عمل الموارد البشرية لربط بيانات القوى العاملة، وأتمتة العمل الروتيني، وكشف رؤى مفيدة عبر دورة حياة الموظف.

تطبّق Humentra ذلك عبر التوظيف والتقييم والمهارات والتعاقب الوظيفي والتطوير والتنقل الداخلي، مع إبقاء قرارات الموارد البشرية المهمة تحت سيطرة الأشخاص.

الفرق

شاهدوا ما الذي يتغيّر مع Humentra

بدون Humentra
مع Humentra
معلومات الموارد البشرية موزّعة عبر أدوات مختلفة.
مسارات عمل الموارد البشرية وإشارات القوى العاملة مترابطة.
تقضي الفرق وقتاً في البحث عن المعلومة الصحيحة.
يساعد الذكاء الاصطناعي على إبراز ما يهم أسرع.
تُلاحَظ فجوات المهارات ومخاطر المواهب متأخراً.
تستطيع الفرق تحديد الفجوات والمخاطر مبكراً.
قد تفوت الموظفين الفرص الداخلية.
يمكن مطابقة الموظفين بالفرص المناسبة لهم.
كل احتياج جديد يعني غالباً أداة منفصلة أخرى.
أضيفوا وحدات Humentra التي تحتاجونها دون استبدال كل شيء.

كيف تعمل

كيف تعمل Humentra

تربط Humentra موظفيكم ومسارات عمل الموارد البشرية والذكاء الاصطناعي وأنظمتكم القائمة في بيئة واحدة.

  1. اربطوا أنظمتكم

    استخدموا Humentra مع أنظمة إدارة رأس المال البشري وأدوات العمل القائمة لديكم، أو شغّلوها بشكل مستقل.

  2. شغّلوا مسارات عمل موارد بشرية مترابطة

    أدِيروا التوظيف والتقييم وإجراءات الانضمام والتطوير والتعاقب الوظيفي والتنقل الداخلي والمهام والعمليات المدعومة بالذكاء الاصطناعي.

  3. طبّقوا الذكاء الاصطناعي وذكاء القوى العاملة

    استخدموا الذكاء الاصطناعي لتنظيم المعلومات، وأتمتة العمل الروتيني، وتحديد الأنماط، وكشف إشارات القوى العاملة.

  4. أبقوا القرار لدى الأشخاص

    تراجع فرق الموارد البشرية والأعمال رؤى الذكاء الاصطناعي وتوصياته قبل اتخاذ القرارات المهمة بشأن الأفراد.

المنصة

تسع وحدات. منصة واحدة مترابطة.

ابدأوا بالوحدات التي تحتاجونها، واربطوا المزيد مع نمو متطلباتكم.

التوظيف

خطّطوا للأدوار، وأدِيروا المرشحين، واستخدموا الذكاء الاصطناعي لدعم الفرز والمطابقة.

استكشفوا التوظيف

التقييم

شغّلوا تقييمات خاصة بكل دور عبر النص والصوت والفيديو والمهارات التقنية والمهارات الشخصية.

استكشفوا التقييم

التوصيات

أدِيروا التوصيات العليا والحساسة بتوجيه منظّم وتتبّع ومطابقة وحوكمة.

استكشفوا التوصيات

النمو

حدّدوا فجوات المهارات، وادعموا الأهداف المهنية، وابنوا مسارات تطوير مخصّصة.

استكشفوا النمو

سوق المواهب الداخلي

اربطوا الموظفين بالأدوار والمشاريع والمهام المؤقتة والفرص الداخلية بناءً على المهارات والملاءمة.

استكشفوا سوق المواهب الداخلي

إدارة المهام

أدِيروا المهام والمعالم الزمنية وأحمال العمل والطاقة الاستيعابية والموارد عبر الفرق.

استكشفوا إدارة المهام

وكلاء الذكاء الاصطناعي

استخدموا مساعدي الذكاء الاصطناعي للمقابلات والتقييمات والتوجيه المهني ودعم الموارد البشرية والمسارات الروتينية.

استكشفوا وكلاء الذكاء الاصطناعي

ذكاء القوى العاملة

اكتشفوا مخاطر القوى العاملة وفرصها مبكراً

اربطوا الإشارات عبر المهارات والتعاقب الوظيفي والتنقل الداخلي ونشاط القوى العاملة لتحديد الفجوات والمخاطر والفرص الداخلية مبكراً.

  • فجوات المهارات
  • مخاطر التعاقب الوظيفي
  • التنقل الداخلي
  • جاهزية القوى العاملة
استكشفوا ذكاء القوى العاملة

كيف تتكامل

احتفظوا بأنظمة الموارد البشرية التي تستخدمونها اليوم

أضيفوا Humentra دون استبدال منظومة تقنيات الموارد البشرية لديكم بالكامل.

أضيفوا وحدة

سدّوا فجوة محددة في منظومة الموارد البشرية الحالية لديكم.

وسّعوا نظامكم القائم

احتفظوا بنظام السجلات الأساسي الحالي مع إضافة مسارات عمل Humentra وذكائها الاصطناعي وذكاء القوى العاملة.

شغّلوا Humentra بشكل مستقل

استخدموا Humentra كمنصة إدارة رأس مال بشري مترابطة عبر دورة حياة الموظف.

Humentra في المركز، وحولها حلقة من الأنظمة التي تتكامل معها، منها Workday وOracle وMicrosoft 365 وTeams وAzure وLinkedIn.

تعمل مع:

  • SAP SuccessFactors
  • Workday
  • Oracle HCM
  • Microsoft 365
  • Azure
  • Dynamics 365
  • LinkedIn
  • Microsoft Teams
استكشفوا التكاملات

لمن هذه المنصة

مصمّمة للقوى العاملة في المؤسسات الكبرى عالمياً

ثلاث شاشات من Humentra متراكبة: مركز النمو المهني، ولوحة سوق المواهب، ومراجعة خطط التعاقب الوظيفي.

أكثر من 25 لغة

ادعموا تجارب النصوص والصوت والذكاء الاصطناعي متعددة اللغات للمرشحين والموظفين وفرق الموارد البشرية بأكثر من 25 لغة.

دعم القوى العاملة عالمياً

ادعموا الفرق عبر المواقع واللغات وأساليب العمل المختلفة.

نشر على مستوى المؤسسة

هيّئوا Humentra لتناسب أنظمة مؤسستكم القائمة ومتطلبات الوصول واحتياجات الحوكمة لديكم.

الحوكمة

ذكاء اصطناعي للمؤسسات بإشراف بشري

القرارات البشرية تبقى بشرية

يمكن للذكاء الاصطناعي تقديم التوصيات والتصنيفات والملخّصات والمطابقة والفحوصات الآلية، بينما تبقى الفرق المخوّلة مسؤولة عن القرارات المهمة.

مسارات ذكاء اصطناعي محكومة

حدّدوا أين يدعم الذكاء الاصطناعي العمل، وما الذي يمكنه أتمتته، وأين تُطلب المراجعة البشرية.

مبنية لذكاء اصطناعي محوكم

ادعموا بيئات المؤسسات التي تحتاج إلى إدارة واضحة لصلاحيات الذكاء الاصطناعي ومسؤولياته ومساراته وضوابطه.

لوحة وكلاء الذكاء الاصطناعي في Humentra، وتعرض المهام الروتينية التي تؤديها المنصة بنفسها.

أسئلة

الأسئلة الشائعة

كيف تختلف إدارة رأس المال البشري المبنية على الذكاء الاصطناعي عن التقليدية؟

الأنظمة التقليدية تدير إجراءات الموارد البشرية وسجلاتها بشكل أساسي. أما المبنية على الذكاء الاصطناعي فتستخدمه عبر المسارات لأتمتة العمل، وربط المعلومات، وكشف رؤى مفيدة عن القوى العاملة.

هل تستبدل Humentra نظامنا الحالي لإدارة رأس المال البشري؟

ليس بالضرورة. يمكن لـ Humentra إضافة وحدات محددة، أو العمل جنباً إلى جنب مع نظامكم الحالي، أو العمل كمنصة مترابطة قائمة بذاتها.

هل يمكننا البدء بوحدة واحدة؟

نعم. Humentra منصة معيارية، فيمكنكم البدء بالقدرات التي تحتاجونها والتوسّع مع الوقت.

هل يمكن لـ Humentra العمل مع أنظمة الموارد البشرية القائمة لدينا؟

نعم. صُمِّمت Humentra للعمل جنباً إلى جنب مع أنظمة إدارة رأس المال البشري وأدوات العمل والتقنيات المؤسسية، مع بقاء نظام السجلات الأساسي لديكم هو المرجع.

هل يتخذ الذكاء الاصطناعي في Humentra قرارات الموارد البشرية النهائية؟

لا. يدعم الذكاء الاصطناعي الفرق بالتوصيات والملخّصات والمطابقة والتصنيفات والفحوصات الآلية، بينما يبقى الأشخاص المخوّلون مسؤولين عن القرارات المهمة.

شاهدوا Humentra في العمل

شاهدوا كيف تضيف Humentra مسارات عمل موارد بشرية مترابطة وذكاءً اصطناعياً وذكاءً للقوى العاملة إلى الأنظمة التي تستخدمونها اليوم.