مهارات بلا سياق
اطّلعوا على مهارات القوى العاملة في علاقتها بالأدوار والفرق واحتياجات القدرات المستقبلية.
المنصة
ذكاء القوى العاملة الذي يحوّل الإشارات إلى إجراءات
بيانات القوى العاملة لديكم موجودة بالفعل. التحدي هو إدراك ما تعنيه.
يربط Humentra Workforce Intelligence الإشارات عبر المهارات والتعاقب الوظيفي والتطوير والتنقل الداخلي والتوظيف ونشاط القوى العاملة، ليتمكن قادة الموارد البشرية والأعمال من رؤية الفجوات والمخاطر والفرص مبكراً.
تجاوزوا التقارير المتفرقة واحصلوا على رؤية أوضح لما يحتاج إلى الاهتمام تالياً.
ما ذكاء القوى العاملة؟
يربط ذكاء القوى العاملة بيانات القوى العاملة بالمهارات والأدوار والجاهزية والمخاطر والفرص لمساعدة المؤسسات على اتخاذ قرارات أفضل بشأن الأشخاص.
وبدلاً من إظهار ما حدث فقط، فهو يساعد القادة على فهم ما قد يحتاج إلى الاهتمام تالياً.
بيانات القوى العاملة ← الإشارات ← الذكاء ← الإجراء
تجمع Humentra هذه الإشارات في طبقة ذكاء واحدة عبر دورة حياة الموظف.
اكتشفوا إشارات القوى العاملة المخفية عبر أنظمة الموارد البشرية لديكم
غالباً ما تتوزّع معلومات القوى العاملة عبر أنظمة وتقارير وفرق منفصلة.
وهذا يجعل من الأصعب فهم ما يتغيّر في القوى العاملة لديكم وأين قد يلزم اتخاذ إجراء.
مخاطر مواهب تُكتشف متأخراً
أظهِروا مخاطر القوى العاملة والتعاقب الوظيفي قبل أن تتحول إلى مشكلات أكبر للأعمال.
مواهب داخلية مخفية عبر الأنظمة
اجمعوا مهارات الموظفين وخبراتهم وإشارات التنقل الداخلي لرؤية المواهب الموجودة بالفعل داخل مؤسستكم.
طبقة ذكاء واحدة عبر القوى العاملة لديكم
تربط Humentra الإشارات من أجزاء مختلفة من بيئة القوى العاملة لديكم، ومنها:
- التوظيف والاستقطاب
- مهارات الموظفين
- التطوير
- التعاقب الوظيفي
- التنقل الداخلي
- نشاط القوى العاملة
وهذا يمنح قادة الموارد البشرية والأعمال رؤية أكثر ترابطاً دون إنشاء مصدر معزول آخر لبيانات القوى العاملة.
اكتشفوا فجوات المهارات وجاهزية القوى العاملة
افهموا القدرات المتوفرة لديكم اليوم وأين قد تؤثر الفجوات في احتياجات القوى العاملة المستقبلية.
افهموا مهارات القوى العاملة
اطّلعوا على المهارات عبر الموظفين والأدوار والفرق بوضوح أكبر.
حدّدوا فجوات المهارات
أبرِزوا المجالات التي قد لا تلبي فيها القدرات الحالية احتياجات الأعمال الحالية أو المستقبلية.
اطّلعوا على جاهزية القوى العاملة
افهموا أين تكون القوى العاملة لديكم مستعدة وأين قد تحتاجون إلى قدرات إضافية.
حدّدوا مخاطر المواهب والتعاقب الوظيفي مبكراً
يمكن لذكاء القوى العاملة أن يساعد القادة على تحديد إشارات المواهب الحرجة والتعاقب الوظيفي قبل أن تصبح الفجوات ملحّة.
- انكشاف الأدوار الحرجة
- جاهزية الخلفاء
- فجوات خط القيادة
- مخاطر القدرات
اربطوا هذه الرؤى بتخطيط التعاقب الوظيفي من Humentra للحصول على مسارات عمل أعمق للخلفاء والجاهزية.
اعثروا على المواهب الموجودة بالفعل داخل مؤسستكم
قد يكون موظفكم التالي يعمل لديكم بالفعل.
تساعد Humentra على ربط مهارات الموظفين وخبراتهم وإشارات القوى العاملة، لتتمكن الفرق من تحديد الأشخاص الذين قد يكونون مناسبين لأدوار أو مشاريع أو فرص نمو جديدة.
وهذا يمنح فرق الموارد البشرية رؤية أوضح للمواهب الداخلية قبل البحث في الخارج.
ذكاء القوى العاملة مقابل تحليلات القوى العاملة
تدعم تحليلات القوى العاملة وذكاء القوى العاملة مراحل مختلفة من اتخاذ القرار بشأن القوى العاملة.
تحليلات القوى العاملة
ذكاء القوى العاملة
تُظهر ما حدث
يُبرز ما يحتاج إلى الاهتمام
تركّز على التقارير والمقاييس
يربط إشارات القوى العاملة
تاريخية في الغالب
يضيف سياقاً حالياً واستشرافياً
تدعم التحليل
يدعم القرارات والإجراءات
توفّر تحليلات القوى العاملة وضوح الرؤية لبيانات القوى العاملة.
ويربط ذكاء القوى العاملة تلك البيانات بالمهارات والجاهزية والمخاطر والفرص، ليقرر القادة ما ينبغي فعله تالياً.
ذكاء اصطناعي يساعد على تحويل بيانات القوى العاملة إلى قرارات
يساعد الذكاء الاصطناعي Humentra على العمل عبر كميات كبيرة من معلومات القوى العاملة وإظهار إشارات قد تبقى خافية.
- تنظيم معلومات القوى العاملة
- ربط الإشارات ذات الصلة
- تحديد الأنماط
- إبراز مخاطر المهارات والمواهب
- تلخيص رؤى القوى العاملة
- إظهار الفرص الداخلية المحتملة
يبقى القرار بيد الأشخاص
يدعم الذكاء الاصطناعي قرارات القوى العاملة بالرؤى والتوصيات، بينما تحتفظ الفرق المخوّلة بالسيطرة على القرارات النهائية.
تعمل مع أنظمة HCM التي تستخدمونها اليوم
لستم بحاجة إلى استبدال بيئة HCM القائمة لديكم لإضافة ذكاء القوى العاملة.
يمكن لـ Humentra العمل جنباً إلى جنب مع منصات المؤسسات مثل:
Workday · SAP SuccessFactors · Oracle HCM · Microsoft 365 · Microsoft Teams · Dynamics 365 · Microsoft Azure
يمكن أن يبقى نظام السجلات الأساسي لديكم هو المرجع المعتمد، بينما تربط Humentra إشارات وذكاءً إضافياً للقوى العاملة عبر بيئتكم.
ذكاء القوى العاملة لقرارات مؤسسية أفضل
تمنح Humentra قادة الموارد البشرية والأعمال رؤية أوضح للقوى العاملة، ليتمكنوا من:
- تحسين وضوح الرؤية للقوى العاملة
- تحديد فجوات المهارات مبكراً
- فهم مخاطر المواهب
- تعزيز جاهزية التعاقب الوظيفي
- إظهار المواهب الداخلية
- دعم تخطيط القوى العاملة
- ربط قرارات القوى العاملة عبر عمليات الموارد البشرية
الهدف بسيط:
افهموا القوى العاملة لديكم بوضوح أكبر، وتصرّفوا قبل أن تتحول الفجوات إلى مشكلات.
الأسئلة الشائعة
ما ذكاء القوى العاملة؟
يربط ذكاء القوى العاملة بيانات القوى العاملة والمهارات والأدوار والمخاطر والفرص لمساعدة المؤسسات على فهم ما يجري في القوى العاملة لديها وما قد يحتاج إلى الاهتمام تالياً.
ما الفرق بين ذكاء القوى العاملة وتحليلات القوى العاملة؟
تُعنى تحليلات القوى العاملة أساساً بتقديم مقاييس القوى العاملة واتجاهاتها. أما ذكاء القوى العاملة فيربط تلك الرؤى بالمهارات والجاهزية والمخاطر والفرص لدعم القرارات والإجراءات.
كيف يساعد ذكاء القوى العاملة في تحديد فجوات المهارات؟
يقارن مهارات القوى العاملة وقدراتها باحتياجات الأدوار والمؤسسة، بما يساعد القادة على رؤية أين قد توجد فجوات مهمة في القدرات.
هل يمكن لذكاء القوى العاملة دعم تخطيط التعاقب الوظيفي؟
نعم. يمكن لذكاء القوى العاملة إظهار إشارات الأدوار الحرجة والجاهزية التي تدعم تخطيطاً أعمق للتعاقب الوظيفي وقرارات خط القيادة.
كيف يدعم الذكاء الاصطناعي ذكاء القوى العاملة؟
يمكن للذكاء الاصطناعي تنظيم معلومات القوى العاملة، وربط الإشارات، وتحديد الأنماط، وتلخيص الرؤى، وإبراز المجالات التي قد تتطلب الاهتمام.
هل تستبدل Humentra نظام HCM القائم لدينا؟
ليس بالضرورة. يمكن لـ Humentra العمل جنباً إلى جنب مع أنظمة HCM وERP القائمة، مع إضافة ذكاء القوى العاملة والذكاء الاصطناعي ومسارات العمل المترابطة.
اطّلعوا على القوى العاملة لديكم بوضوح أكبر
اربطوا إشارات القوى العاملة، وافهموا المخاطر والفجوات مبكراً، وامنحوا قادة الموارد البشرية والأعمال رؤية أوضح لما يحتاج إلى الاهتمام تالياً.